1月16日，自动化所在文华大酒店隆重举行2012年新春团拜会。自动化所所长王亚卡、党委书记薛根、常务副所长汪舒生等领导及下属企业领导，与自动化所在职员工及离退休员工齐聚一堂，共渡了一个热闹祥和的新春团拜会。 团拜会由自动化所党委书记薛根主持。会上，所长王亚卡介绍了中国总集团公司2011年发展情况，倡导了集团公司企业文化；并着重回顾总结了自动化所2011年所取得的成绩，明确了2012年的工作目标和发展方向。 随后，王所长向全体员工介绍了自动化所新的领导班子成员，薛书记代表领导

1月14号下午，轻工业自动化研究所召开了2011年度工作总结会议。所长王亚卡，党委书记薛根、各位副所长、工会负责人，以及党支部书记和全体中层干部参加了会议。会议由薛书记主持。 会上，各研究室负责人、职能部门负责人汇报了一年来经营和工作情况。王亚卡对2011年全所经营、科研、安全生产、创先争优、企业文化建设等进行了总结，肯定了所取得的成绩；并分析了一年来企业发展面临的内外形势、困难和挑战，明确了加快产品结构战略性调整，培育新能源经济增长点的工作方向。 最后，王亚卡所长布置了20

1月13日，河南中联玻璃召开2011年度总结表彰大会。会议贯彻落实中国总集团公司2012年度工作会议精神，总结部署公司年度工作，表彰2011年度公司先进集体和个人，动员公司上下进一步认清形势，坚定信心，迎难而上，以科学发展观为指导，以提高发展质量和效益为核心，深化企业改革，调整优化结构，提升管理水平，坚定不移地推进公司快速发展、科学发展、和谐发展。公司领导班子成员、各部门、分厂领导和职工代表及受表彰的先进集体和个人200余人参加了会议。 河南中联玻璃党委书记高建刚向大会作了

1月13日下午，杭州新材院召开了2011年工会工作总结会议。副院长、院工会主席杨连瑾，院党委副书记、纪委书记戴跃南出席会议，院综合管理部、人力资源部负责同志以及院各部门工会小组长参加了会议。 会上，杨连瑾首先对院2011年度工会工作进行了总结，并提出了2012年工会工作思路。2011年，杭州新材院工会在院党委和上级工会领导下，认真落实各项工作，关心职工生活，维护职工合法权益，积极开展送温暖和精神文明建设等活动，激发职工创造活力，调动广大职工的积极性，发挥了工会联系群众的桥梁和

1月13日，中国总总院召开2011年度院领导班子和领导人员民主测评会，总院领导班子、中层干部及职工代表参会。考评会由中国总集团人力资源部总经理王于猛主持。 首先，根据中国总集团所属企业领导班子和领导人员综合考核评价办法，总院党委书记王益民汇报了总院领导班子2011年度目标的完成情况，并按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好等“四好”班子要求逐条对照，实事求是地肯定成绩、分析不足，严肃认真地提出改进措施，明确努力方向。之后，总院领导王益民、马眷荣、刘春山、徐晖

1月13日，浙江省富阳市召开了2011年度企业安全工作总结会，对全市45家2011年度优秀企业进行了表彰。南方水泥有限公司下属企业富阳南方由于安全管理工作扎实，在2011年度无安全事故发生，得到富阳市安全部门的好评，荣获富阳市2010-2011年度安全示范企业荣誉。

1月5日至10日，杭州新材院2011年部门考核工作汇报会在十楼会议室如期举行。杭州新材院院长林楚荣出席汇报会并讲话，院其他领导班子成员、各生产部门、职能部门负责人参会。会议由副院长丁建中主持。 在为期四天的汇报会上，各部门根据2011年年初签订的目标责任书，分别从经济指标、项目进度、科技创新、基础管理、党风党建等方面，系统总结了2011年主要工作，并对2012年生产经营形势作出分析，提出了今后的工作思路、主要经营指标和拟采取的对策。 考核小组在听取各部门工作汇报后依次进行点评

面对全国玻璃行业激烈竞争的市场态势，蚌埠玻璃工业设计研究院所属安徽华光光电材料科技集团抓住国家大力发展战略性新兴产业的机遇，按照“ITO导电膜、新玻璃、新材料”的发展思路，全力推进“传统玻璃产业向高科技产业提升、普通玻璃向特种玻璃提升、低端市场向高端市场提升”战略，在全氧燃烧生产线成功运行一年的基础上，通过优化改造，全力打造全国首条全氧燃烧超白与在线Low-E玻璃生产线。 近年来，受多种不利因素的影响，玻璃行业发展遇到了前所未有的困难。面对严峻形势，华光集团不断寻找变革契机，

1月9日，中国联合水泥山东运营管理区12月份绩效对标与经营分析会议在滕州召开。中国联合水泥副总经理、山东运营管理区总裁冯耀银出席了会议，会议由山东运营管理区副总裁、曲阜中联董事长孙建成主持。 会上，冯耀银对山东运营管理区下一步工作提出了六点要求：一是要做好年度目标任务的分解落实工作；二是要抓好联合重组工作；三是要抓好春节假期的相关工作；四是要突出抓好假日期间的安全生产和治安保卫工作；五是要抓好员工人身安全；六是各企业要组织好文体活动，满足员工精神文化需求。