为引导集团总部干部员工更好地适应集团总部转型发展要求，在工作生活中能够保持健康充沛的精神状态和昂扬向上的奋斗姿态，11月4日下午，集团党委组织部举办了总部员工压力与情绪管理专题培训。培训邀请了清华大学继续教育学院韩菁老师进行授课。集团党委组织部（人力资源部）部长（总经理）苗小玲主持培训。 韩菁老师围绕如何认识压力，理解身心作用机制；如何认识情绪状态，做情绪的主人；如何应对压力，平衡工作与生活，通过积极正确的认知，健康节律的饮食、运动、睡眠等生活方式，保持健康充沛的状态三个方面

10月10日，集团党委组织部举办总部中层领导力提升专题培训。本次培训旨在进一步深入落实集团总部“4335”指导原则，强化总部五大功能定位，更好发挥总部中层干部在执行决策、团队建设、强化部门协作、指导基层工作等方面的引领作用。中智国际人才资源服务有限公司执行董事、总经理，中智贵阳人力资本科技有限公司董事长张卓进行授课。集团党委组织部（人力资源部）部长（总经理）苗小玲主持培训。 张卓从集团建设世界一流企业和国有资本投资公司的要求出发，详细介绍了央国企干部领导力提升的实践经验。结合

为深入加强央地合作，应河北保定市委邀请，集团选派了5名优秀年轻干部到保定市相关部门、区县进行挂职锻炼。8月22日上午，集团召开赴河北保定市挂职干部动员会。党委副书记常张利出席会议并做动员讲话，党委组织部部长苗小玲主持会议。全体挂职干部及派出单位组织人事部门主要负责同志参加了会议。 常张利在动员讲话中指出，挂职是培养、锻炼年轻干部的重要途径，通过挂职可以培养锻炼一批贯彻党的路线方针政策、理论联系实际、了解社情民意的优秀干部，同时也是加强央地合作，搭建产业发展的桥梁纽带，促进地方

留学归国人员办理落户公示 来源： 发布时间： 2022-08-08

为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央人才工作会议、中央企业人才工作会议精神，7月20日，中国总集团召开人才工作会议。这次会议是集团党委在认真学习、深刻领会、深入调研、充分准备的基础上，在全面总结国企改革三年行动、全面实施“十四五”战略规划以及集团正式获批成为国有资本投资公司的关键时期召开的重要会议，对于系统性推进新时代人才强企战略，开创人才工作新局面具有重要意义。 中国总集团党委书记、董事长周育先作了题为《深化人才强企战略 激发创新创造

2022年6月21日，中国总集团召开促进高校毕业生就业工作专题部署会，深入学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，部署今年夏季高校毕业生招收工作。集团党委副书记、职工董事、工会主席孙力实出席会议并讲话，会议由集团党委组织部（人力资源部）部长（总经理）苗小玲主持。 孙力实首先传达了国资委召开的国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署会精神，强调集团各级企业要提高站位，切实增强稳就业的责任感和使命感，并指出今年集团招收高校毕业生人数要在去年基础上有较大增幅。

为进一步夯实干部人事档案管理基础，提升档案管理水平，6月2日，中国总集团通过视频形式举办干部人事档案管理业务专项培训暨业务能力测试。集团党委组织部（人力资源部）部长（总经理）苗小玲讲话。集团全级次企业组织人事部门主要负责人及档案管理人员1700余人参加培训，集团及股份二级企业档案管理人员参加测试。 苗小玲指出，此次专项培训是落实中组部干部一局调研指导要求和国资委对干部人事档案管理部署要求的具体举措。干部人事档案工作具有很强的政治性、政策性、专业性，要从服务于干部工作、服务于

4月6日下午，中国总集团以视频方式召开人工成本分析系统部署暨业务培训会议。集团党委副书记孙力实出席会议并讲话，集团人力资源部总经理苗小玲主持会议。 孙力实在讲话中介绍了集团人工成本分析系统的总体框架和特点，分析了集团通过系统数据支撑加强人工成本分析、提升劳动生产率、真正实现工资总额预算管理的重要性，指出建立集团人工成本分析系统是集团高质量发展的迫切需要，是人力资源管理提升的必然要求，也是加强工资总额预算管理的要求。要求大家要统一思想，充分认识建立人工成本分析系统的必要性和重

为更好推进集团子企业董事会建设，实现董事会应建尽建、规范运行，更好发挥董事会“定战略、作决策、防风险”的作用，有效落实董事会职权，3月16日，中国总集团以视频（电话）方式召开加强董事会建设专题座谈会。集团党委书记、董事长周育先，党委副书记、董事、总经理李新华出席会议并讲话，集团外部董事杨亚受邀进行履职经验分享，党委副书记孙力实主持会议，党委常委、副总经理常张利、王于猛、魏如山出席会议。 周育先在讲话中指出，习近平总书记创造性提出建设中国特色现代国有企业制度的重大命题，对新时

11月19日，集团召开人才盘点项目启动会。集团党委副书记孙力实出席会议并讲话。总部各部门主要负责人、二级企业人力资源部主要负责人、中智人力咨询项目团队成员等参加会议。人力资源部副总经理徐千主持会议。 孙力实作动员讲话，并提出三点要求：一是要深刻理解开展人才盘点工作的重要性。开展集团人才盘点，是根据集团总部“4335”指导原则和功能定位变化，推动建立人力资源管理闭环体系的重要举措。通过人才盘点，使干部员工的胜任力与任职资格、绩效考核与能力评价融为一体，从而提升人力资源配置的科学

根据国务院国有资产监督管理委员会考核分配局要求，现将星空官网-星空XINGKONG(中国)企业负责人2020年度薪酬信息披露如下： 姓名 职务 任职起止时间 2020年度从本公司获得的税前报酬情况 是否在股东单位或其他关联方领取薪酬 在关联方领取的税前薪酬总额 应付年薪 社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分 其他货币性收入 （注明具体项目并分列） 周育先 董事长、党委书记 2019年12月 83.26 16.55 0.00 否 0.00 曹江林 董事、总经理、党委常委 2

为进一步适应新形势下档案工作要求，统筹规范集团档案检查工作，中国总集团于9月17日举办2021年度档案管理培训班，邀请国家档案局专家，围绕国家档案局档案工作检查办法编制背景、检查程序、检查标准等几个方面进行了系统解读。 集团对此次培训高度重视，主管领导亲自过问。集团办公室结合培训内容和档案管理情况，要求各企业根据相关要求，扎实做好检查办法的落实，对照标准、改进弱项、补足短板，着力解决对档案工作存在的突出问题，真正发挥档案检查工作的助推作用。不断强化档案资源开发利用，做专传统